Принципы корпоративного управления, принятые Советом директоров Общества, вместе с уставами Комитет по аудиту, Комитет по вознаграждениям, устойчивости и инновациям, Комитет по финансам и Комитет по назначениям и управлению Совета, обеспечивают основу для управления ООО ТЮЛЬГАННЕФТЕГАЗ. Комиссия рассмотрит эти принципы и другие аспекты управления ООО ТЮЛЬГАННЕФТЕГАЗ ежегодно или более часто, как комиссия сочтет необходимыми или уместными. Совет директоров Общества избирается и подотчетен акционерам. ООО ТЮЛЬГАННЕФТЕГАЗ предприятия осуществляется его сотрудников, руководителей и специалистов, под руководством главного исполнительного директора и надзора Совета, для повышения долгосрочной стоимости компании для своих акционеров. Совет директоров контролирует работу высшего руководства, чтобы гарантировать, что долгосрочные интересы акционеров компании.
Совет директоров Структура и операции: процесс отбора и размер Совета директоров избираются ежегодно акционерам на годовом общем собрании акционеров. Акционеры могут выдвигать номинантов (кроме собственной номинации) на рассмотрение Комитета по назначениям и управлению Совета, подав фамилии, квалификацию, и прочая вспомогательная информация: ООО ТЮЛЬГАННЕФТЕГАЗ. Правильно поданные заявки должны быть получены до даты, указанной в последнем отчете посредника должен быть рассмотрен по назначениям и Комитет по корпоративному управлению для включения в номинациях в следующем году на выборах. Совет директоров предлагает шифер номинантов акционерам для избрания в состав Совета директоров. Совет директоров также определяет количество независимых директоров в составе Совета, при условии, что есть как минимум 10 директоров, как это предусмотрено в уставе компании. Между годовыми собраниями акционеров Совет директоров может избрать на вакантные должности в Совете директоров на срок до следующего годового собрания.
Мы ввели в действие меры, которые должны быть приняты, чтобы гарантировать, что правильное поведение нашей компании является observedand нашими сотрудниками Управления в отношении юридических обязанностей и запретов. Программа предназначена для того, чтобы наши сотрудники вступают в конфликт с законом и в то же время, чтобы помочь им применять нормативные акты. ООО ТЮЛЬГАННЕФТЕГАЗ состоит из следующих элементов: конкуренции, рынков капитала, целостности, эмбарго и корпоративных стандартов. Система, которая дает сотрудникам возможность сообщать о каких-либо подозрений в криминальной деятельности или нарушения правил соблюдения. Центральный офис соответствия, который подчиняется Директор по корпоративным кадровым и юридическим вопросам, и ответственные за Обеспечение соответствия требованиям, соответственно, соблюдение менеджеров в компании, чтобы наши программы исполнения осуществляется по всей группе посредством регулярных тренингов и опубликованной информации. Комитет по аудиту Наблюдательного совета регулярно информируют посредством отчетов о соответствии.
Принцип, касающийся Приглашения, подарки и иные льготы и спонсорских контрактов. При приеме и выдачи приглашений, подарков, пожертвований и других льгот (далее “пособие”), а также заключения спонсорских соглашений, следует проявлять особую осторожность.
Льготы должны быть ограничены по стоимости и происходят в форме, так как не следует воспринимать как какой-то откат или взятку. Даже низкая стоимость преимущества, электронная. г. в связи с ожиданием возвращения услуги, могут считаться недопустимыми или даже незаконным. Даже видимости неподобающего поведения следует избегать. Полезно задать себе следующий вопрос: будет ли публичное раскрытие фактов унизить или очернить имидж или репутацию лиц и / или компании?
При приеме или предоставлении льгот необходимо учитывать соответствующие национальные налоговые правила, касающиеся получения льгот. Даже если подарок в соответствии с действующим налоговым законодательством, оно не нарушает принципы, заложенные в этих руководящего положения и поэтому недопустимо. Льготы, которые предоставлены или приняты в соответствии с местными обычаями или традициями, должны также считаться социально приемлемым и адекватным.
У нас есть обширные знания в области производства, распределения, таможенных законов в мировой торговле.
Наши официальные лица обладают многолетним опытом, главным образом выбранным во время своей молодежи и обученным компанией.
Мы предлагаем более чем столетие научных исследований в нефтепродуктах, которые мы производим.
Мы постоянно проводим все исследования в области разработки наших заводов и нефтяных месторождений, следовательно, оставаясь впереди.
Реализация услуг с добавленной стоимостью помогает нашей компании более эффективно выполнять свои задачи вовремя.
В постоянно растущей мировой экономике официальные лица, обслуживающие клиентов, обеспечивают лучшие профессиональные выступления.
